摘要：天泰接棒第五任主任單位，第一次會議圓滿舉行。
中城聯盟成立于1999年，由“地產三君子”王石、馮侖、胡葆森聯合發起，隨后奠定了“信息共享、聯合培訓、聯合采購、聯合融投資”四大基石，致力于推動行業健康發展。
1999年，王石出任首任輪值主席，任期三年；隨后，馮侖、胡葆森分別出任第二任、第三任輪值主席。2006年4月，天泰集團董事局主席王若雄先生出任第四任輪值主席。任職期間，推動了多個國際性房地產行業活動的進行，也進一步推動了聯盟的發展。隨后，多位企業家相繼接棒中城聯盟輪值主席崗位，眾多房地產企業申請加入，但在中城聯盟高標準的要求下，截至目前，僅有69家企業加入到中城聯盟之中。
2011年，作為中城聯盟四大基石之一的聯合采購平臺——“中城聯采”正式成立，天泰集團是最早加入中城聯采的企業之一。近十年歷程，九批聯合采購，四屆輪值主任單位，數百位聯采經理人，上千家供應商，數萬場點對點談判，這是中城聯采的出色成績，更是聯盟聯合的力量。
2019年12月2日，天泰集團正式成為中城聯采第五任輪值主任單位。12月20日，天泰接棒中城聯采輪值主任單位的第一次會議——第十批中城聯采工作準備會在青島舉行。
（第十批中城聯采工作準備會現場）
（第十批中城聯采工作準備會參會人員合影）
“聯合采購是時代的趨勢，中城聯采風雨同舟近十載，聯采各單位之間互利共贏。在第十批中城聯采中，將進一步擴大聯采的規模，完善聯采電子平臺，打造更加陽光、透明的招采體系，進一步提升中城聯采影響力”。對于中城聯采工作的開展，天泰地產招標采購部總經理李忠華在報告中做了分析與匯報。
（天泰地產招標采購部總經理李忠華于會議中做工作匯報）
“中城聯盟是弱關系組織，聯采也是弱關系組織，想讓這樣的組織持續有活力，有兩點：1.中城聯盟有一個非常高的門檻，對聯采也要設置門檻；2.建立共同任務，比如聯合采購。歃血為盟，親上加親！”為什么是天泰接棒中城聯采第五任輪值主任單位， 中城聯盟秘書長李潔說：“首先，天泰集團董事局主席王若雄先生是中城聯盟第四任輪值主席，不僅代表天泰，更代表聯盟董事長聯席會；第二，天泰推動了中城聯采的成立與發展，其更懂中城聯盟，更懂中城聯采；第三，天泰是最早參加中城聯采的企業之一。對于天泰未來兩年的任期，任重道遠，十年的經歷既是經驗，也是壓力，要想超越預期，希望天泰能夠在用戶未看到的地方尋找新的突破點?！?/p>
（中城聯盟秘書長李潔于會議致辭）
天泰接棒中城聯采第五任輪值主任單位是信任，更是實力。25年天泰，跨越中國房地產市場的起起伏伏，憑借過硬的產品力與服務力，贏得了良好的行業口碑，更贏得了眾多業主客戶的信賴，提起天泰，就是品質的代名詞。
天泰集團作為中城聯采第五任輪值主任單位，在兩年任期里可以做些什么？也是聯盟以及行業關注的問題。
“需要思考三個問題，第一個是Why——為什么做，第二是How——如何做，第三是What——希望達成什么樣的結果。我們聯合采購，目的就是降本增效，通過聯采找到更優質的供應商，實現綠色建筑，同時發揮聯采的金融價值?！?天泰集團董事局主席王若雄先生在致辭中說。
“對于如何做，首先是發揮聯盟聯合的力量，在眾多供應商里找到更合適的供應商，通過聯采找到更多采購品類，實現聯合采購的標準化；其次，應用新技術，將其應用到聯采供應鏈上；第三，能否將聯采半虛半實的機構做成實體公司，找到具有企業家精神的專業人士，成為實體公司的領頭羊，發揮聯采最大的價值。從而實現降本增效，實現平臺金融化。對此，天泰會擔負起責任，全力以赴，All in，推動聯采發展?！?/p>
（天泰集團董事局主席王若雄先生于會議做分享）
作為最早加入中城聯盟的企業之一，作為中城聯采第五任輪值主任單位，天泰必將延續“有人受益 無人受損”的精神，全力以赴再出發，陪伴聯盟各企業及合作方共同成長，聯合大家一起，合作共贏，創造更多價值，實現再次跨越。
